案例概述W先生，1981年出生，非名校本科学历（学士学位），修读财会专业，毕业后曾在多家公司做财务相关工作，期间曾被派驻国外2年多，目前在一家上市公司担任首席财务官，一家三口申请，太太本科学历，小孩10岁。

案例概述 G先生是国内一家生产型企业的总经理，在深圳打拼了20来年，小有成就，也积累一定财富，为将来生活及小孩教育考虑办海外身份。

Z先生是国内名企的高管，47岁，小孩已能自食其力，这些年一直高压快节奏的生活，积累了一定财富的同时，身体也出现了一些警告，目前打算内退并换一种生活方式。

案例概述Z女士，1978年出生，非名校研究生学历（硕士学位），修读导演专业，毕业后曾服务于多家电影电视公司，担任过导演、制片人，作品曾获得中国电影金鸡奖、中国电视金鹰奖等。

案例概述C先生，1981年出生，非名校本科学历（学士学位），修读计算机专业，毕业后曾服务于多家公司，包括知名大厂。案例解析该申请于2017年11月底递交（签万里创始人David彼时担任文案团队负责人），2019年7月收到免面试获批信，历时20个月。申请人学历、工作职位以及工作转换太多均为不利因素，因此，在定方案时，重点放在了如何弥补这些不利因素，并突出申请人的大厂背景与收入（个税很漂亮）上...

H先生，年龄40+，学历中专，自2012年初开始一直做饮品甜品行业，目前全国有十多家门店，年度销售收入达人民币2.5个亿，在香港也有三家门店在营业，有十来名当地雇员，目前在香港的年营业额在2000万港币左右。鉴于个案已有的条件，学历是短板，而公司成功的事实是亮点，因此在资料组织与信息挖掘上，进行了如下动作：1，申请人赴港工作的公司，为国内公司的子公司，而国内公司的实际控股人是申请人，控股及申请人股···